Разрывы при родах. Почему они бываю
Другие материалы в разделе "Беременность и роды"
Решение зачать и родить ребенка должно приниматься осознанно, с учетом все факторов: готовы ли морально будущие родители окружить младенца бесконечной заботой и теплотой, справится ли молодая семья со столь большой нагрузкой на их бюджет? Второй аспект каждой беременности (материальная сторона) вызывает особое беспокойство у будущих мам, ведь не имея прочной материальной базы, будет невероятно сложно воспитать ребенка в нашей стране. На государственном уровне принят ряд мер, направленных на то, чтобы поддержать молодые семьи, решившие завести детей. Одна из этих мер - оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Однако на практике многие женщины оказываются в буквальном смысле в тупике, приняв решение оформить этот пресловутый больничный по беременности и родам. Почему? Законопроекты относительно декретного отпуска и оплаты его неоднократно менялись в течение последних нескольких лет, что не могло не вызвать среди населения неопределенность и даже легкую панику. Посмотрим, как в текущем году рассчитывается отпуск по беременности и уходу за ребенком. Узнаем, как рассчитать сумму, которую по закону вам обязаны заплатить, и как при необходимости отстаивать свои права и льготы.Когда и кому выдается лист нетрудоспособностиПродолжительность декретного отпуска не отразилась в изменениях законодательства РФ. Напомним, по-прежнему лист нетрудоспособности включает:70 + 70 календарных дней до родов и после при одноплодной беременности 84 + 110 дней до и после родов при многоплодной беременности;Таким образом, каждая работающая беременная имеет возможность получить больничный по беременности и родам, обратившись к своему врачу-гинекологу в консультации, где женщина встала на учет. Больничный по беременности и родам выдается на 30 неделе беременности (у мам, ожидающих одного малыша) и на 28 неделе при многоплодной беременности. Бывают случаи, когда многоплодная беременность не устанавливается ни при осмотре гинеколога, ни на УЗИ, а выявляется лишь в процессе родов. Тогда женщина имеет право на получение дополнительных 54 дней, которые плюсуются к ее послеродовому отпуску.В нашей стране далеко не редкость и такие случаи, когда беременная сама отказывается уходить в декрет, считая оптимальным (или вынужденным!) действием для себя продолжать профессиональную деятельность. Женщина может добровольно отказаться от декретного (этот пункт фиксируется в ее медицинской карте). Однако, как только беременная почувствует необходимость в больничном, она имеет право потребовать его в любой момент и в полном (140 или 194 дня) размере.Подведем итог. На оплачиваемый больничный по беременности и родам в нашей стране имеет право каждая женщина. Однако, беременная может как добровольно отказаться от декретного, так и потребовать его в любой удобный момент по достижению 30 недель беременности.Декретный отпуск - цена вопросаА теперь самый главный и животрепещущий для большинства будущих мам вопрос: «На какую сумму может рассчитывать женщина, выходя в декрет?» Для начала стоит определиться, что величина полученного пособия будет зависеть как от стажа беременной женщины, так и от размера оплаты ее труда. Условно получается следующая классификация:Беременные, имеющие стаж менее шести месяцев могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск, при исчислении которого будет взят за основу минимальный размер оплаты труда. В целом же если женщина до беременности получала низкую заработную плату, "стоимость" ее декретного будет повышена до уровня МРОТ. А вот в том случае, если беременная менее полугода получала оплату труда выше установленного на текущий год МРОТ, сумма для расчета больничного по беременности и родам в любом случае будет приравнена (убавлена) до минимального размера оплаты труда.Неработающие беременные могут рассчитывать на государственные пособия и выплаты по беременности и уходу за ребенком, суммы которых строго фиксированы и индексируются лишь с учетом региональных коэффициентов и надбавок. В нынешнем году неработающие беременные получат: 2 326 рублей - по уходу за первым ребенком, 4 651 рубль - на второго и последующего ребенка ежемесячно до 1,5 лет.Беременные, имеющие стаж работы более 6 месяцев имеют право на расчет оплаты декретного отпуска по одной из существующих схем. Именно этот пункт и вызывает больше всего недоумений и вопросов. На нем и остановимся подробнее.Как исчисляется оплата декретного отпуска для женщин, имеющих стаж более полугодаДо 2006 года включительно существовал единый принцип расчета больничного листа. Так, работающие женщины были вправе получить:60% от размера среднего заработка при стаже до 5 лет;80% - при стаже от 5 до 8 лет;100% от заработной платы при стаже более 8 лет.Причем, в расчет бралась оплата труда за год, предшествующий наступлению беременности. Позднее был принят весьма спорный законопроект, предусматривающий, что беременные могут рассчитать величину положенного декретного по следующей схеме:Сумма, заработанная за два года / 730 (количество рабочих дней за два года) х продолжительность декретного отпуска (140 или 194 д.).После принятия этого закона последовала волна жалоб со стороны тех женщин, кто не желал брать за основу оплату труда в течение 2 лет (это преимущественно женщины, не имевшие стабильного источника дохода, получавшие низкую оплату труда или женщины, просидевшие последние два года в декретном). Правительство пошло на встречу, введя поправки в этот законопроект. Окончательно постановление правительства гласит - величина пособия по беременности и родам для работающих женщин может исчисляться любым удобным для беременной путем.Иными словами, если вы видите заинтересованность в том, чтобы указать зарплату за последние два года до беременности - можете исчислять размер декретного именно так. Если же вам удобнее (и, что немаловажно, выгоднее) рассчитывать размер пособия исходя из оплаты труда за последний год - решать только вам. Больше того, женщины уже вышедшие в декрет и получившие причитающуюся материальную компенсацию, могут потребовать доплату (разницу между полученной суммой и той, что могла быть начислена по новому законодательству).И еще один важный момент. Предприятие, на котором работала женщина до декретного отпуска, не имеет право задерживать или отказывать в оплате больничного по беременности и родам. Женщина после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности должна получить причитающуюся сумму в ближайший день, на который назначена выплата заработной платы на данном предприятии.
Больничный по беременности и родам. Как рассчитать и оформить.
Войти под аккаунтом социальной сети:
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Больничный по беременности и родам. Как рассчитать и оформить.
Комментариев нет:
Отправить комментарий